随着我国城镇化建设的不断发展,建筑行业面临着前所未有的机遇与挑战,建筑工程项目不断增多,对建筑工程施工质量与工人素质水平也提出了更高的要求,因此在建筑工程施工项目中极力做好施工管理工作,同时提高施工人员的准入性门槛,加强对施工人员基本素质的培养成为了建筑市场良性循环的亟需一环。为了积极响应住建部颁发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》各级政府部门以及工程单位纷纷建立自己的综合劳务管理平台。因此,为了推动建筑市场规划化秩序,加强建筑工人管理,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑工人队伍,促进建筑市场良性循环,基建工程管理及务工招聘平台应运而生。本论文以迅速响应业务需求、敏捷开发和测试、构建高可用系统为目标,采用了前后端分离的开发方式,以Spring Boot作为后端开发框架,Vue.js作为前端开发框架,利用Spring cloud搭建了各个业务模块的微服务,最后通过Docker的方式进行系统部署,从而实现了基建工程管理及务工招聘平台开发、测试部署。本论文主要工作和创新点如下:1.研究了国家相关政策和国内外建筑市场劳务管理的发展现状,对基建工程管理及务工招聘平台进行了严谨的业务需求分析,建立了平台数据库,采用微服务架构的方式对系统进行设计和开发,完成了快速响应、敏捷开发和测试的总目标。2.设计并实现了基建工程管理及务工招聘平台的主要功能模块,包括招聘管理模块、安全培训模块项目管理模块,实现了人员招聘、简历投递、在线学习、在线测评、工程管理等功能,为建筑市场规范化秩序,提高劳务管理效率添砖加瓦。3.引入并优化了传统协同过滤推荐算法,将推荐算法运用到人员招聘功能上,根据招聘项目的属性向工人推荐适合自己的岗位,既降低了工人的简历投递难度,又帮助了企业快速、精准、高效地找到目标招工人员。4.引入多种第三方API服务,保证系统业务健全性,如短信验证服务API、实名认证API、第三方课程管理平台。通过将多种第三方服务进行底层融合,业务层聚合,通过单独增加微服务的方式对第三方API进行改造,达到与本系统无缝衔接适配的程度。通过合理地使用第三方API可以有效地提高开发效率,并针对一些特殊场景如实名制场景更好地保证系统的真实安全性。5.为提高系统的稳定性,实现快速应对系统故障、高并发等情况,在架构设计中引入了外部缓存,减少对数据库的直接访问,并利用消息中间件将业务需求分解,使部分功能异步执行。