在现代公司制度下,公司治理结构作为其核心,必然与公司绩效存在着联系,不断完善公司治理结构,可以有效提高公司绩效。良好的公司治理是公司做出科学决策、增强绩效的重要保证,相对于主板上市公司而言创业板上市公司投资人和经理人之间的委托代理链较短,股权集中度高,其代理成本相应较低,决策可能更有效率,理应产生更好的公司绩效。文章以创业板公司为样本,运用实证分析方法,从股权结构、董事会结构和管理层结构等方面分析创业板上市公司治理结构与公司绩效之间的关系,试图为完善创业板上市公司治理结构找出一些经验依据。本文首先以2010年年底前在创业板上市且披露2010年年报的公司作为研究样本,通过建立多元回归模型,对创业板上市公司的股权治理结构、董事会治理结构和管理层治理结构对公司绩效的影响进行了实证分析。另外,本文选取了同期在中小企业板上市且披露了2010年年报,并且与创业板上行业类似及规模相近的中小企业板上市公司,作为与创业板上市公司进行对比的样本,通过两样本的差异分析及样本公司的实证研究,以期能给创业板上市公司治理结构提供改进和完善的数据支持。通过实证发现:创业板上市公司治理结构与绩效之间存在一定的相关性关系。第一大股东持股比例、第二到第十大股东持股比例、流通股比例和董事会会议次数与公司绩效之间呈现显著的负相关性关系;两职合一与公司绩效之间呈现显著的正相关性关系;其他方面与公司绩效之间均没有显著的相关性关系。通过对比分析还发现创业板上市公司的资产负债率较低,融资相对困难,独立董事制度还不完善,管理层激励与公司绩效之间的关系不显著等结论。本文对完善我国创业板上市公司治理结构,提高公司绩效有一定的借鉴意义。