和平供电公司绩效管理体系设计

来源 :华北电力大学(北京) | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaohongm
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随着电力体制改革的不断深入,供电企业在管理理念和管理手段方面亟待不断创新,以为战略目标的实现提供科学而又富有成效的管理支撑。绩效管理作为人力资源工作的一项重要手段和主要开发工具,已成为企业充分利用资源、挖掘自身潜力、加强素质建设、打造核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。本文在概要总结国内外绩效管理理论发展现状的基础上,综合运用绩效管理的相关理论和方法,重点对和平供电公司的绩效管理现状进行了深入剖析和客观诊断,从“考核指标设计”和“考核方法选择”两个层面着手,对该公司的绩效管理体系进行了系统设计。通过制度建设和考核实施,以有效提高员工满意度,切实提升企业及员工绩效。
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