优秀的企业迫切需要组织成员之间知识信息共享与沟通,需要每位员工积极的参与到企业创新中,需要有敬业精神、敢于对企业组织的现状和发展进言献策的员工。而已有研究以表明营造公正的组织氛围,提升员工的心理安全感都会促进员工的进谏行为。组织公正能让员工对组织及上司产生更多的依赖和信任,员工会表现出更多的进谏行为。员工在安全的心理感知下,对组织进谏的可能性更大。目前看来,学者们对心理安全感影响因素的研究大多集中于群体结构、领导行为和人际关系等中观层面变量,而对于组织公正等宏观层面的影响变量的了解还处于探索阶段。本研究试图探讨组织公正对员工心理安全感的影响,以及由此带来的对员工进谏行为的影响。本研究在阅读已有文献的基础上,运用问卷调查法探讨了组织公正、心理安全感和进谏行为三者之间的关系。组织公正变量来源于龙立荣、刘亚的研究,分为分配公正、程序公正、领导公正和信息公正四个维度；心理安全感变量来源于国外Tynan的研究,分为自我心理安全感和他人心理安全感两个维度；进谏行为采用了王二博研究得出的两个维度,即出谋划策和规劝指正。研究采用了问卷调查法对组织和员工进行调查,共计604名被试填写了组织公正、心理安全感和进谏行为问卷。运用了信度分析、描述性统计分析、T检验、单因素方差分析、变量间的相关分析和多元回归分析等方法研究了组织公正与员工心理安全感的关系,还探讨了员工心理安全感在组织公正与员工进谏之间的中介作用。通过对回收问卷的统计分析得出以下结论：(1)组织公正对员工心理安全感有显著的正向影响作用；程序公正对员工心理安全感有显著的正向影响作用；领导公正对员工心理安全感有显著的正向影响作用；信息公正对员工心理安全感有显著的正向影响作用；(2)组织公正对员工进谏行为具有显著的正向影响作用；(3)员工心理安全感对其进谏行为具有显著的正向影响作用；(4)员工心理安全感在组织公正和员工进谏行为之间起部分中介作用；员工心理安全感在程序公正和员工进谏行为之间起部分中介作用；员工心理安全感在领导公正和员工进谏行为之间起部分中介作用；员工心理安全感在信息公正和员工进谏行为之间起部分中介作用。