【摘 要】
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本文主要围绕YL度假酒店薪酬体系的实际情况,结合激励理论、薪酬体系优化理论等现代薪酬理论,使用问卷调查法对YL度假酒店薪酬体系开展满意度调查,通过spss分析软件进行影响酒店薪酬体系满意度因子分析,找出了酒店在薪酬结构、激励机制、薪酬调整机制、福利待遇等方面存在一些问题。针对这些问题,开展薪酬体系优化设计,对现有岗位进行分析,更新岗位说明书、岗位评价的内容。再结合薪点工资制等薪酬制度以及宽带薪酬理
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本文主要围绕YL度假酒店薪酬体系的实际情况,结合激励理论、薪酬体系优化理论等现代薪酬理论,使用问卷调查法对YL度假酒店薪酬体系开展满意度调查,通过spss分析软件进行影响酒店薪酬体系满意度因子分析,找出了酒店在薪酬结构、激励机制、薪酬调整机制、福利待遇等方面存在一些问题。针对这些问题,开展薪酬体系优化设计,对现有岗位进行分析,更新岗位说明书、岗位评价的内容。再结合薪点工资制等薪酬制度以及宽带薪酬理论,从岗位薪酬、薪酬调整机制、补贴与福利和其他内在性薪酬等方面,对酒店薪酬体系进行优化调整,并提出了保障运行措施。通过薪酬体系优化设计,YL度假酒店较好地解决了当前酒店薪酬体系中存在的不足,达到了薪酬结构优化、激励机制健全、薪酬调整机制完善、福利待遇改善的目标。同时,对同类型企业薪酬体系优化有一定的理论价值和实践参考。
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