在经济增长、社会发展和科技进步中,科技人才起着关键性的作用。企业是科技人才的主要载体,是他们生存的基本单元。近几年,南京企业科技人才的流动率非常高,企业对人才的吸纳和留驻能力还不够,这就要求南京的企业更加重视其科技人才的引进机制。本文概述南京科技人才环境及人才资源现状,将南京科技人才分为三类:专业技术人员、科技活动人员和R&D人员,并对其进行储量及素质结构分析;最后运用灰关联模型探讨企业科技人才流动对南京市经济和社会发展的影响。通过调查问卷,针对南京企业科技人才流动的诸多影响因素,分别从个人基本情况、人才流向、薪酬和流动原因四个方面进行调查,将调查结果进行统计,并对南京企业科技人才的流入和流出原因做了基本分析。本文指出南京企业科技人才流动意愿的各大影响因素,以“流动”和“不流动”作为这些因素的自变量,采用非线性的二分逻辑回归分析估算流动意愿发生的概率。分析南京企业科技人才流动中存在的问题,进而从薪酬体制、人事制度以及人才环境角度讨论南京企业科技人才流动问题的相关对策,供南京市企业和政府参考。