当前，我国农村人口仍占全国总人口的68％，在现代化进程中如何把数以亿计的农村劳动力转移出来，关系到我国工业化道路的成败。而促进农村劳动力转移的有效举措就是要加强农村劳动力转移前和转移过程中的职业技术培训。改革开放以来，我国政府十分重视对农村劳动力转移的培训，取得了显著成效。但是，在具体培训过程中也出现了诸如培训机构造假、培训质量偏低、经费管理不合理等现象，暴露出在农村劳动力转移培训过程中的机制漏洞。所以，必须切实加强对农村劳动力转移培训过程的监督管理，进一步完善培训的运行机制。　　 本文以农村劳动力转移培训的运行机制为研究对象，结合金华市对转移培训的运行进了分析，并针对其不足提出了对策建议，以期改善和推动农村劳动力转移培训工作的实施。　　 本文共分为四个部分:　　 第一部分为绪论，首先以相关理论为基础简述了本文研究的背景意义，然后对相关的文献资料进行了梳理，并在此对农村劳动力转移培训以及相关概念进行了探讨，最后介绍了论文中的资料获取的途径和方法。　　 第二部分为我国农村劳动力转移培训运行机制现状分析，主要从政府政策、组织机构、过程管理和培训结果评价四个方面结合金华市的现状和实例进行了深入的分析和思考。　　 第三部分为农村劳动力转移培训运行机制存在的问题分析，在第二部分的基础上主要分析了四个问题:“一头热”“两头冷”问题、经费保障问题、培训质量问题、“多头管理”与“部门联动”问题。　　 第四部分为完善农村劳动力转移培训运行机制的策略思考，是针对第三部分提出的，从构建现代培训服务体系、健全奖惩机制、创新方式方法和建立保障机制四个方面提出了对策建议，力求改善农村劳动力转移培训工作的实施，提高转移培训的质量，提升农村劳动力的技能和素质水平，促进农村劳动力有序合理的转移，进而加快我国全面建设小康社会的进程。