在独立董事制度正式引入我国两年多之后,运用科学的分析方法系统地研究独立董事在我国公司治理中的作用及相关问题无疑具有积极的意义。本文对我国实施独立董事制度的现状进行了描述性分析,并从自愿信息披露与盈余管理的角度进行了实证研究:基于2002 年117 家我国上市公司样本,考察股权结构与董事会结构对公司自愿信息披露的影响;基于2003 年上海证交所312 家上市公司样本,考察独立董事以及股东、债权人、国家等多个因素对盈余管理的影响,结果都表明我国独立董事制度在一定程度上是有效的,也是必要的。本文根据排列组合的原理建立数学模型,研究独立董事人数的增加与有效监督的关系,结果显示:独立董事的数量因素决定程度(高效还是低效),而质量因素决定性质(有效还是无效),只有在独立董事的质量有保证的情况下,增加独立董事才有助于发挥独立董事的作用。社会心理学的相关成果也给了我们有益的启示。米尔格莱姆(1974)揭示人类具有服从合法权威的本性,而加入持异议的同行、对立的权威以及远离权威能削弱这种本性。因此,公司治理中引入独立董事、非执行主席以及全部由独立董事组成的委员会可以带来同样的效果。根据理论并结合我国的具体实际,本文提出了一些完善我国独立董事制度的政策建议。