党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的任务,指出社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。作为经济社会发展的主体,进入知识和信息成为了最主要的资源的知识经济时代后,企业间的竞争逐步扩展到了作为知识运用和创新推动力的企业文化的竞争。随着经济全球化的发展及市场竞争越来越激烈,要想在竞争中取胜,就必须提高企业核心竞争力,不断创新,主要包括产品创新、市场创新、企业制度创新、管理创新等,而所有这些创新中,居于核心地位的是管理思想的创新,企业文化的创新。在知识经济时代,企业发展的生命力在于创新,要建设社会主义和谐社会,就要具备良好的企业氛围以及和谐的人际关系,构建和谐企业,建立以持续创新、以人为本和诚实守信为主要特征的和谐企业文化,进一步激发企业的活力,寻求促进企业全面、协调、可持续发展的科学方法,最大限度地调动企业全体员工的工作积极性、主动性和创造性,最终实现企业与社会、企业与员工以及人与自然的和谐发展,从而利用企业文化创新促进我国企业文化建设。要充分发挥企业文化创新的凝聚、教育和导向作用,使其成为和谐企业与和谐社会建设的有效动力。本文首先阐述了企业文化创新的含义,然后分别针对企业物质文化、企业精神文化、企业制度文化和企业行为文化这几个企业文化的组成部分如何创新以及企业家在企业文化创新中的重要作用进行了分析,明确了现阶段我国进行企业文化创新的必要性。分析了在和谐社会建设过程中进行企业文化创新的重要意义,以及企业文化创新在推动和谐企业建设中的重要动力作用,提出了企业文化创新是进入知识经济时代及新世纪我国企业文化建设的需要。最后,在以上分析的基础上,根据建设和谐社会的时代背景及进行企业文化创新的必要性,提出了要进行企业文化创新,建立和谐企业文化,构建和谐企业,以促进和谐社会建设的进程。结合企业文化的几个组成部分,对于如何建设和谐企业文化,进行企业文化创新提出了以下建议:以科学发展观为指导,树立和谐价值观;以现代企业制度为基础,构建和谐的企业制度;以社会主义核心价值体系为指导,塑造企业精神;以思想政治工作为基础,营造和谐企业环境;积极承担企业社会责任,营造和谐社会环境;提高企业家自身修养,使其成为企业文化创新的带头人;建设先进的企业物质文化,提升企业核心竞争力以及以企业科技文化创新促进和谐社会建设。