【摘 要】
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小微企业是对雇员在10人以下的微型企业或者雇员数在10人-100人之间的小型私营企业的统称。作为国民经济的重要组成部分,小微企业在推动科技创新、增加就业岗位、维护社会稳定、促进经济增长方面发挥着不可替代的作用。但小微企业的规模、资金、技术、管理制度等尚不健全,可利用资源有限,再加之管理观念陈旧、使得其在人才吸引力以及人力资源管理水平方面难以同大企业抗衡,人力资源成为制约小微企业发展和转型的重要瓶颈
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小微企业是对雇员在10人以下的微型企业或者雇员数在10人-100人之间的小型私营企业的统称。作为国民经济的重要组成部分,小微企业在推动科技创新、增加就业岗位、维护社会稳定、促进经济增长方面发挥着不可替代的作用。但小微企业的规模、资金、技术、管理制度等尚不健全,可利用资源有限,再加之管理观念陈旧、使得其在人才吸引力以及人力资源管理水平方面难以同大企业抗衡,人力资源成为制约小微企业发展和转型的重要瓶颈之一。如何吸引到优秀的人才,对其进行优化配置以及培养,最大程度激发员工的潜能成为小微企业业主必须考虑的问
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