本文基于手工搜集的数据集,以高管的海外经历和员工学历作为人力资本的测度,考察了出口与高管和员工的人力资本对公司创新的效应。首先,我们使用企业的专利作为企业创新水平的测度,由于企业专利数量是大于等于0的,使用最小二乘法(OLS)回归的结果是有偏误的,因此我们使用Tobit回归进行考察。同时,为了缓解潜在的内生性问题,我们引入了出口和人力资本的工具变量(IV),使用两阶段最小二乘法(2SLS)进一步检验出口和人力资本对企业创新的影响。最后,我们分别使用出口、人力资本和创新的稳健性测度来进行稳健性检验。经过上述的不同的研究方法,我们的结论保持高度一致:(1)企业的出口能够显著提高公司创新水平;(2)海归高管和研究生及以上学历的员工能够显著的促进企业创新;(3)不同类型的人力资本对出口和创新的关系展示出不同的调节效应和中介效应。具体来说,有海外经历的高管对出口和创新关系有着正的调节效应和中介效应,而研究生及以上学历的员工对上述关系却有负的调节效应,且没有表现出中介效应。我们的本文的研究具有明晰的政策含义,即表明了出口和人力资本在创新活动中的重要作用,从而对上市公司实施国际化战略和政府的人才引进政策提供建设性建议。