众所周知,市场的活力来自于人,企业的发展需要优质的人才作为支撑,而外贸企业的行业特殊性,决定了国际化人才必将成为其争相掠夺的人力资本。企业之间为了在国际舞台上抢得一席之地而不断加剧的竞争态势,加上新的时代背景下市场化就业机制带来大众对于离职跳槽观念上的转变,外贸企业国际化人才流失的情况愈演愈烈、日趋严重,为企业的忠诚度管理带来巨大挑战。正因如此,探索外贸企业如何不断加强国际化人才忠诚度管理的问题有着非常重要的实践意义。本文通过对外贸企业国际化人才忠诚度相关文献的梳理以及问卷调查与访谈,全面分析了个人因素、企业因素、外部环境因素对外贸企业国际化人才忠诚度(规范忠诚、感情忠诚、持续忠诚)的影响。其中,个人因素包括性别、年龄、学历、职位、工龄、工作性质等六个基本因素;企业因素,包括企业发展、领导因素、参与管理、组织认同、工作本身、晋升与发展等六个基本因素;外部环境因素,包括市场化的就业机制、政府扶持等两个基本因素。通过方差分析、相关性分析、回归分析,最终确定了对外贸企业国际化人才忠诚度影响最为显著的因素,并对规范忠诚影响因素、情感忠诚影响因素以及持续忠诚影响因素进行了详细的细化分析。最后,根据前文外贸企业国际化人才忠诚度影响因素的总结与分析,综合外贸企业国际化人才的特点,本文从外贸企业自身的角度出发,针对影响忠诚度的个人因素、企业因素、外部环境因素,提出了相应的适用于外贸企业国际化人才忠诚度培养的对策与建议。这对于提升外贸企业国际化人才忠诚度,留住并培养企业核心的优秀人才有着积极的作用和重大的意义。