企业年金在国内还是一项比较陌生的福利制度，而在一些发达的工业化国家，企业年金却已经成为现代社会多支柱养老保障体系的重要一极。与基本养老保险、商业人寿保险一起共同构成了西方发达国家养老保险体系。　　 关于企业年金的形成与发展，国内外学者进行了深入的研究。许多学者对企业年金存在的理论基础提出了自己的见解。其中，最具代表性的当属两个消费理论和三个退休金理论，即米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman)的“持久收入假说”、莫迪利亚尼和布伦伯格(Franco Modigliani& R.brumberg)等的“生命厨期假说”和“商业权宜”理论、“人力折旧”理论、“延期工资理论”。　　 回顾我国养老保险制度的建立，迄今已有50多年的历史。随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的深化，加之人口老龄化的影响，原有养老保险制度的缺陷和矛盾日益突出。在这种背景下，我国政府从1986年开始了对养老保险体制改革的探索，提出了发展以企业年金为代表的补充养老保险的思路。随后，我国政府陆续颁布了一系列的法规政策，并最终确定了采用信托管理模式的企业年金制度。　　 与公司型、基金会型和契约型这三种运营模式相比，信托模式采用的最为广泛，运行的也最为成功。我国的企业年金选择信托模式，建立以信托为核心、以委托代理为补充的企业年金双层运营体系，以及法人受托、理事会受托的受托制度，可以说最大限度地切合了我国现有的法律体系与现实国情。此外，从英、美、日等发达国家企业年金运营的情况来看，选择信托模式也有利于借鉴国外的经验，促进我国企业年金的发展。　　 当然，由于企业年金制度在我国诞生的时间比较短，再加上诸多因素的制约，信托模式在发展过程中还面临着不少的问题：第一，企业年金信托的法律体系尚不完备；第二，政府部门在对企业年金监管时政出多门；第三，企业年金在投资运营过程中的避险手段过于单一，缺乏立体的风险防范和控制体系；第四，尽管当前理事会受托模式得到了广泛的采用，但它存在着一些难以克服的制度缺陷；第五，目前现有的企业年金托管制度存在设计和模式上的缺陷，有可能会导致对受益人利益的损害；第六，现阶段采用的“数量限制”管理模式在短期内可能会规避一些投资风险，但从长期看有可能影响企业年金资产的投资收益，不利于年金资产的保值增值。　　 基于以上认识，笔者尝试对我国企业年金信托模式下的问题进行初步的梳理，并且在分析、比较的基础上，提出了完善我国企业年金信托模式的六项对策建议：第一，完善《信托法》，规范企业年金信托关系，建立系统的企业年金信托法规体系；第二，建立综合监管体系；第三，建立财务预警指标体系、盈余准备金制度，设立企业年金担保机构；第四，明确企业年金理事会的法律定位和职责，对企业年金理事会采取相对集中的监督管理方式，对理事会成员建立严格的资格审核制度；第五，引入第三方独立托管人，加强对托管人的监管，建立共同受托人制度，实施全程托管模式；第六，根据发展的需要，逐步实现从数量限制到审慎管理模式的转变。　　 笔者在结合前人研究成果的基础上，提出了建立综合监管体系、建立盈余准备金制度、设立企业年金担保机构，建立共同受托人制度和实施全程托管的创新思路。尽管这些思想与对策建议未必成熟，但希望可以抛砖引玉，为我国企业年金信托模式的发展提供有益的借鉴。　　 本文主要采用了历史分析、国际比较、文献资料、图表支持、对比分析和定量分析等方法进行研究。通过查阅文献资料了解企业年金的运营模式、国外企业年金信托的发展情况，确定以我国的企业年金信托模式为研究对象和研究范围，用图表支持、对比分析和定量分析相结合的方法分析我国企业年金的运营模式、运营体系和运作方式。在此基础上，针对我国企业年金信托模式发展中存在的六大问题进行深入探讨，并提出相应的对策建议。