知识经济时代的到来和全球经济一体化的步伐加快,企业间的竞争愈加激烈,国内外许多企业也越来越重视人才的竞争。在现代企业,企业高级管理人才是企业最核心、最宝贵的人才,他们担负着关乎企业生存和发展方向的一系列重大战略决策。激励高管的方式有很多,而薪酬激励是最常见、最直接和最有效的手段,因此高管人员的薪酬问题一直是社会和学者关注的热点。本文以我国房地产上市公司为对象,从实证的角度分析房地产企业高级管理人员薪酬的影响因素,进而提出完善房地产业企业高级管理人员薪酬制度的政策建议。　　 本文对国内外有关高管薪酬影响因素研究的理论和实证分析进行回顾和总结,认为公司经营绩效、公司规模、公司治理结构、股权结构、高管特征、公司特征和行业特征这七个对高管薪酬有影响作用的因素,并综合考虑理论依据和数据的可获得性,选取了除行业特征外的其他六个因素进行分析。　　 本文用结构方程模型对高管薪酬的影响因素进行了实证分析,通过对初始模型进行识别和评别,并经过几次重复性修正,得到如下几个结论:一是公司规模、治理结构、股权结构、高管特征、公司特征和公司经营绩效等这六个因素均对高管薪酬起到显著的影响作用；二是公司规模、高管特征和公司特征不仅对高管薪酬有直接的影响作用,而且通过公司经营绩效这一因素间接影响高管薪酬；三是治理结构和股权结构的影响作用并未通过公司经营绩效得到分解,仅直接影响高管薪酬。　　 最后,本文根据实证研究的结论,提出了相关的政策建议,并指出了本文中的不足和进一步的研究方向。