现代经济飞速发展，知识经济大大拓宽了资本的内涵，毋容置疑，人力资本已经成为推动经济发展的重要因素之一。人力资本在企业中的作用已经达成共识，打破现有资本结构研究的框架，将人力资本纳入企业资本结构进行研究，才能称得上是完整意义上的资本结构。计算机行业上市公司通过资本市场的运作，以追求公司价值最大化为指导方针，健康地发展成为我国科技产业的领头军，它们在带动本地区经济及提升我国经济发展能力方面发挥了主导作用。因此，对计算机行业上市公司资本结构与公司绩效关系深入的研究则显得尤为重要。　　本论文突破传统意义的理论框架，对资本结构概念进行了重构，把人力资本理论和资本结构理论加以结合研究资本结构。在公司绩效评价方面：以计算机行业上市公司为研究对象，基于利益相关者的角度建立因子分析法下的综合绩效评价体系，突破了以往进行绩效评价的单一性问题。论文采用联立方程模型研究资本结构与公司绩效的相关性问题，构建人力资本、股权结构、债务结构及公司绩效的互动模型，运用两阶段最小二乘法对结构方程模型予以估计，并对两阶段最小二乘法回归结果和单方程的回归结果进行比较分析，对单方程检验结果加以进一步改进及完善，给出这一领域可靠研究结论，从而为优化计算机行业上市公司资本结构、提高公司绩效提供充分的实证依据。　　论文首先展开相关文献回顾与评述，通过对人力资本、股权资本、债务资本与公司绩效的涵义和相互关系进行比较全面系统的文献回顾与述评，为论文后续的理论演绎和实证分析奠定了基础。　　其次，以计算机行业上市公司为研究对象，从各利益相关者角度出发，采用因子分析法建立了综合绩效评价指标体系，为之后的实证分析打下基础。　　接着，进行统计模型构建与变量设计，对计算机行业上市公司的人力资本、股权结构和债务结构特征作出系统性描述，基于人力资本、股权结构、债务结构与公司绩效的互动性特征，构建一个人力资本、股权结构、债务结构和公司绩效四方互动的联立方程组，并在理论分析的基础上建立有待检验的基本假设。　　然后，采用单方程OLS法对实证模型分别进行回归分析，阐明人力资本、股权结构、债务结构和公司绩效之间存在的相互作用，检验模型（4-1）至（4-4）作为单方程的显著性，从中识别出具有统计意义的联立方程组；通过单方程检验梳理出的公司绩效方程、人力资本结构方程、股权结构方程和债务结构方程进行方程组的联立识别和检验，在此基础上运用两阶段最小二乘法对联立方程作了总样本的回归分析，分别考察上市公司的公司绩效、人力资本结构、股权结构和债务结构之间的相互作用。根据单方程检验所梳理出来的公司绩效方程、人力资本结构方程、股权结构方程和债务结构方程作了方程组的联立识别及检验，在这个基础上采用两阶段最小二乘法(2SLS)对联立方程进行总样本的回归分析，分别考察上市公司的股权结构、债务结构、人力资本结构以及公司绩效间的相互作用。研究结论表明，员工平均教育程度、工资增长率、高管人员报酬以及员工规模与公司绩效的相关性来看，反映出高管人员报酬对公司绩效的影响程度的显著提高；同时公司绩效对高管人员报酬的影响系数也显著地增大，反映出公司绩效对高管人员报酬的影响也显著提高。其次，从大股东持股与公司绩效的关系看，大股东持股对绩效的负相关性有所提高，显示了在单方程检验中低估了大股东对于公司绩效的负向影响。同时，公司绩效对于大股东持股比例的影响比单方程检验下要提高很多，即上市公司第一大股东持股在目标公司绩效的选择上是倾向于那些低价值公司，与股权结构理论有关规模因素的预期相符。第三，从资产负债率与公司绩效的关系看，从资产负债率与公司绩效的关系看，本章得出资产负债率与公司绩效之间存在着显著的倒U型关系，这一点修正了第五章的单方程回归结果。总负债率与公司绩效的拐点所处位置较低，在此拐点之前，增加公司负债能带来公司绩效的提高；当公司负债率超过该点后，公司绩效随负债率递减。由于财务杠杆的绩效拐点较小，致使大部分公司的负债率仍然显示与公司绩效的负向关系，说明了计算机行业上市公司债务融资的治理效应低下的客观情况。　　最后针对实证结论提出有助于优化上市公司资本结构、改进公司绩效的有关对策，阐明了研究存在的不足并对未来研究做出进一步展望。