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信息与科技的飞速发展致使企业的创新能力成为了企业间竞争与其可持续发展的关键，因此员工创造力的提升也成为了学术界与企业界关注的重点。内心生活被认为是一个精神层面的变量，指的是员工内心最深处的精神需求，精神需求的满足程度会对员工的行为及态度产生影响。本研究在考虑文化环境的情况下，通过实证研究考察了内心生活水平对员工创造力的影响，并探讨了建言行为的中介作用及权力距离对内心生活与创造力之间关系的调节作用。本研究在文献回顾基础上确定了研究的理论模型并采用了问卷调查的研究方法，调查了33家企业200名员工，最终