工伤保险是我国社会保障体系的一个重要组成部分,对社会经济的发展有着深远的影响和意义,工伤保险越来越引起社会的重视。尤其是在当前社会经济迅速发展,人民生活水平不断提高,人们对生活质量的要求也越来越高,而职业伤害的情况又经常发生的形式下。建立完善的工伤保险制度对我国建立和谐社会有积极作用,同时也是我国可持续发展战略的基础。完善的工伤保险制度体系还应包括：工伤预防、工伤康复、工伤赔偿。而目前的工伤保险的参保范围并未明确规定有机关单位的工作人员,这样并不能很好地体现出社会公平的原则,因此,“十二五”规划社会保障事业的重点是解决如何将机关单位的工作人员全部纳入工伤保险的范围之中,要考虑到实际实行的过程将会遇到的一系列问题,例如：机关单位参加工伤保险的费率如何设置,资金来源,制度之间的衔接以及如何协调部门之间的利益等。要将机关单位纳入工伤保险范围必须要解决以上四个关键问题。基于此,本文以云南省人民警察纳入工伤保险制度为例,运用文献分析以及数据分析法,对其纳入工伤保险制度进行充分的研究,并结合现实情况,针对人民警察的工作性质、岗位特点、级别等具体情况,设定科学合理的工伤保险费率,系统的保险制度衔接,以扩大我国工伤保险制度的覆盖范围。