【摘 要】
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绩效考核常被认为是组织中最棘手和令人沮丧的人力资源管理活动。然而,作为组织人力资源管理的重要环节和核心内容,组织的一切管理活动都需要绩效管理提供翔实的资料和信息并
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绩效考核常被认为是组织中最棘手和令人沮丧的人力资源管理活动。然而,作为组织人力资源管理的重要环节和核心内容,组织的一切管理活动都需要绩效管理提供翔实的资料和信息并在绩效考核中体现出来。绩效考核是否有效,不仅关系到考核的各个目标及最终目标的实现与否,而且会对整个人力资源管理活动乃至组织的众多管理活动造成重大影响,并进而影响组织战略目标的实现。 一个有效的绩效考核系统,应当以实现组织战略目标为核心,用权变的方法通过选用有效的考核模式、建立有效的考核制度、选用合格的考核者、采取合适的考核方式、进行有效的绩效反馈与沟通、保持绩效管理的整体性以及努力减少外部因素的消极影响,来保证考核的效果和效益,从而实现绩效考核效用的最大化。
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