就业问题乃民生之本,随着高校对硕士研究生的扩招,毕业人数也逐年攀升,就业形势不容乐观。尤其是女硕士研究生受到生理、自身素质和社会性别因素等多方面的制约,就业形式则更加的严峻。目前我国高校女硕士就业问题日渐凸显,女硕士生面临的问题已经不仅仅局限于就业难,还涉及到与就业相关的方方面面。本研究以河北大学、河北科技大学、河北工业大学三所高校为例,运用问卷调查法、定性分析法和文献分析法来分析女硕士研究生的就业现状。从就业基本情况、工资权益与保障、满意度和发展前景四个维度考察女硕士就业指标,分析比较不同性别、不同岗位、不同单位之间女硕士研究生的就业问题,将2015年已落实就业单位的女硕士研究生作为分析对象、男硕士生作为参照对比样本得出,女硕士研究生的就业现状比男硕士研究生整体偏低,女硕士研究生在工作发展前景这方面比男硕士研究生要弱势一些,但更关注工作的稳定性,女硕士研究生比男硕士研究生更加追求类似学校、事业单位等相较稳定的职位。通过对问卷调查分析得出,影响女硕士研究生就业问题的因素分别体现在自身的专业素质;不切实际的就业期望值;社会性别因素以及高校就业指导等方面。最后,根据实证研究和理论分析的结论,基于人力资本理论、社会性别理论和期望理论的视角,对影响女硕士研究生就业影响因素从自身、高校和用人单位三方面提出针对河北省女硕士生就业的对策建议,抓住机遇提升自己、杜绝性别歧视,构建性别平等的用人环境、利用地域优势引进师资力量、在京津冀一体化的背景下,提倡高校和企业强强联合提供跨区域的实践经验、开展跨区域化网络平台等。希望以此为女硕士研究生就业问题的解决提供绵薄之力。