新世纪以来,我国经济发展速度非常迅猛,在党的坚强领导下,“两个一百年”的奋斗目标也在加快推进,这就要求内部团结稳定和社会治安安全,保障人们的合法利益和生命安全不受到侵犯,因此,加强公安队伍建设是当前必须重视的问题。公安事业是否能发挥真正的保障作用,核心在于公安队伍中的“人”,其中,特警作为公安队伍的核心力量之一,肩负着反恐防爆和社会维稳的重要任务,这就要求特警队伍要全面分析社会安全形势,找准自身定位,在有限的警力资源的前提下,实行深化改革,运用内部潜力挖掘、管理科学化、警力资源合理配置等策略,不断增强自身的工作效能,从而使现有警力资源得到挖掘和提升,达到警力无增长改善的目标。本次研究是以国内外现有的警力资源配置模式及相关理论为基础,全面分析与警力资源配置有关的概念,并提出与警力资源优化配置相关的理论,结合案例分析法、文献分析法、调查研究法,理清武汉市特警支队警力资源配置现状,分别从四个方面展开叙述,包括警力资源数量、结构、质量以及供求平衡关系等,找到在警力资源配置方面所存在的问题及原因。接着,通过比较分析法,分析了美国、香港、深圳等国内外发达国家及城市的特警队伍在警力资源配置方面的优秀经验,为武汉市特警支队的警力资源配置提供有借鉴意义的参考意见,包括完善警力资源配置模式、深入改革、科学配置警力资源以及健全考核机制等策略,从而能够有效解决警力不足的问题,并提出警力资源外延、优化选拔机制、举办多元化培训、改善警务模式等意见,以期能有效解决“社会治安需求剧增”和“警力资源有限增值”的矛盾。