就业问题一直是国内外学者关注的焦点问题,藏区由于其地理位置的特殊性和历史原因,其就业问题更是受到国家的广泛关注。藏区男女的就业关乎国家的稳定,因此研究藏区男女在就业性别上的差异十分必要。本文利用1990年、2000年和2010年藏区17个地州市普查资料中有关就业的数据,通过计算男女职业和行业的就业比例以及隔离指数,分析了其男女在职业和行业中的就业情况。通过测算藏区各个地州市职业间职业隔离的隔离度得出,1990年到2010年隔离指数一直呈下降趋势的有5个,依次为海北州、黄南州、海南州、果洛州和玉树州;从1990年到2010年隔离指数持续上升的只有日喀则市。其余11个地州市的情况则复杂一些。海西州、阿坝州、甘孜州、迪庆州和甘南州1990年至2000年职业隔离呈下降趋势,而自2000年到2010年职业隔离呈现上升趋势。拉萨市、昌都市、山南市、那曲市、阿里地区和林芝市在1990年至2000年职业隔离现象呈上升趋势,从2000年至2010年则开始下降。从对影响藏区就业性别差异的因素进行多元回归分析得出,男女平均受教育年限比值、男女劳动力比值和女性已婚人口占比这三个因素与藏区17地州市职业性别隔离呈正相关关系;女性非农人口占比和少数民族人口占比这两个因素与藏区17地州市职业性别隔离呈负相关关系。城市化水平、工业化水平、时间和地理区位这四个因素与藏区17地州市职业性别隔离不具有显著关系。