【摘 要】
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不当督导与追随力作为组织行为学研究领域的新兴热点，在国内外学术界得到了广泛的关注与研究；本研究在以往研究的基础上，以追随力作为中介变量，探讨不当督导对组织承诺的影响，进一步揭示了不当督导、追随力及组织承诺三者之间的作用机制。本研究主要通过文献理论分析、问卷调查的方法等研究方法，首先探讨了不同人口学、组织学变量对员工追随力的影响，在此基础上，考察了不当督导、追随力及组织承诺三者之间的作用机制。研究通
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不当督导与追随力作为组织行为学研究领域的新兴热点，在国内外学术界得到了广泛的关注与研究；本研究在以往研究的基础上，以追随力作为中介变量，探讨不当督导对组织承诺的影响，进一步揭示了不当督导、追随力及组织承诺三者之间的作用机制。本研究主要通过文献理论分析、问卷调查的方法等研究方法，首先探讨了不同人口学、组织学变量对员工追随力的影响，在此基础上，考察了不当督导、追随力及组织承诺三者之间的作用机制。研究通过方便取样的方法共发放问卷700份，最终保留有效问卷458份，采用独立样本t检验、单因素方差分析
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