随着我国公共部门行政改革的不断深入，对公共部门人力资源管理也提出了新的要求，社会对于公共部门的管理质量要求越来越高。公共部门人力资源培训可以提高公共部门人力资源的整体素质和能力。少数民族地区公共部门人力资源队伍作为国家行政人才队伍的重要组成部分，肩负着少数民族地区建设与发展的重任。只有不断提升少数民族地区公共部门人力资源的能力和素质，才能更好地服务于少数民族地区经济社会的发展。本文系统阐述了公共部门人力资源培训的理论构架，通过梳理云南省少数民族地区公共部门人力资源培训的历程，并结合调查问卷，以点带面地对云南省红河哈尼族彝族自治州公共部门人力资源现状进行了客观分析，对立足解决当前少数民族地区公共部门人力资源培训存在的主要问题，提出了对策建议。本文结合少数民族地区的特点，加强公共部门人力资源培训的针对性和实用性，打破传统以政治理论培训为主的形式，引入少数民族地区民族民俗、民族理论、民族政策的研究；倡导专题式、研讨式、体验式、双语式等培训方式，大力发展远程培训教育。健全完善培训的管理机制，推行学分管理制度，优化培训内容、方法和教学，全方位提高公共部门人力资源综合素质和能力，提高少数民族地区公共部门的行政效率，推进少数民族地区政治经济社会的科学发展。