【摘 要】
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该文第一章分别介绍了团队生产理论、委托代理理论、企业契约理论和人力资本的产权理论等股权激励的有关理论,以及企业激励机制的两种实现途径,即传统的薪酬制度和股权激励机
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该文第一章分别介绍了团队生产理论、委托代理理论、企业契约理论和人力资本的产权理论等股权激励的有关理论,以及企业激励机制的两种实现途径,即传统的薪酬制度和股权激励机制.第二章分析介绍了国外的企业激励机制,并对普遍采用的股权激励机制的有效性做了较为详尽的分析.第三章从分析中国目前的企业种种弊端着手,提出实施股权激励机制的必要性,并介绍了中国在股权激励方面的种种尝试.第四章着重结合期股和股票期权的机理分析,介绍了期股、期权的设计和应用.第五章在分析建立中国企业股权激励机制还存在的一些现实障碍的基础上,提出一些相关的思考和建议.
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