企业激励相关论文
不管是在企业的管理中,还是在乡镇的管理中,人力资源一直都是最重要的。人力资源的竞争是各种各样竞争的总和,因为无论是企业或者......
随着我国经济的快速发展,2020年在疫情影响下我国GDP仍突破了百万亿元人民币,稳居世界第二位,远超第三位的日本.但我国经济增长方......
期刊
顾客共创已然成为企业营销战略的利器,然而并非所有的共创都可以产生同样的效应。本文区分了面向顾客利益和面向大众市场的两种顾......
两权分离导致企业代理问题产生。产权理论主要解释为什么由剩余控制权定义的企业所有权对企业激励问题具有决定性意义。代理理论的......
众多服务型企业的成长推动了整个服务产业的蓬勃发展,以服务业为主导是市场经济发展规律的主要特征之一。服务创新能力作为企业特......
互联网行业因薪酬水平高,具有较大发展空间,吸引大量求职者进入,成为热门行业.互联网企业面对行业内激烈竞争,重视人才培养,采用多......
O前言rn为了改善企业的经营绩效,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革,在原来固定工资加年终奖金的基础上,引进西方国家......
2001年初,针对国有企业经营者激励与约束机制僵化的突出问题,长城公司以“年薪+期股”为突破口,选择牵头债转股企业——黑龙江佳......
随着知识经济时代的到来和我国即将加入WTO,国有企业将面临更加激烈的市场竞争环境,市场竞争的核心是人才的竞争,因此,必须采取积......
作者简介：陈宁，大连财经学院，财务管理二班。 摘要：企业绩效评价与激励一直被作为一种有效的企业管理手段，被认为是企业计划与控制的......
现代激励理论作为企业激励的重要研究理论基础,在经营活动设计中起着重要作用,它能通过一定科学的激励措施,激发员工工作热情与工......
有研究表明,充分而正确的激励员工,和传统的按时计酬相比,员工可以多发挥出60%的能力。然而近几年的企业激励情况却不容乐观,虽然......
现代企业激励所存在的问题,削弱了企业激励的作用,导致企业中员工的积极性下降,进而间接的影响着企业的生存和发展,影响着企业的核......
在人力资源管理中,激励机制是其中一项重要的核心内容.有效地激励机制对人力资源管理起着很大的作用,其不仅可以激发员工的工作积......
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调......
在现代企业的管理中,员工作为企业发展中的重要因素,在一个假设完全信息的情况下,企业如何与长期合同制与短期雇佣者的员工进行不......
一、引言 在管理学中，所谓激励是指激发鼓励调动人的积极性。激发，则是通过某些刺激使人发奋起来。从强化和诱因的观点看，激励是将......
创新指在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,根据现有的思维模式或行为规则,提出全新的有别常规的见解和思路,而改进或......
一、薪酬方面每个企业都应该充分认识到,物质回报是满足员工的根本需求之一。从员工自身的角度来看,他们最关心也最希望的就是得到......
随着国民经济的迅速发展,对新型人才的需求进一步加大,职业教育与企业的合作成为必然。然而,企业参与动力不足却严重制约了校企合......
一、企业激励存在六大误区激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。大多数企业不仅希望能够长期保有员工．还希......
企业靠人来实现企业的目标，人是企业的首要资源。研究人的心理活动规律、行为模式对于充分利用人力资源、发挥人的主观能动性、挖掘......
在中国，“以人为本”一词最初出自《管子·霸业》：“夫霸王之所以始也，以人为本。本理则国固。本乱则国危。”这也是中国社会最流行的......
中小民营企业由于规模小，组织结构不完善，管理制度不够健全等原因，企业对于员工工作信息了解不健全，由此产生的委托代理问题影响了企业......
摘 要：伴随着我国经济的快速发展，各个企业之间都存在着竞争关系，有时甚至进入了白热化的程度，这对企业的财务管理水平提出了更高的要......
[摘 要] 企业员工的优势就是企业的优势，企业应该在引才、用才、留才及育才方面不断地进行激励，调动员工的积极性和创造性，才能保持企......
经济波动指经济总量指标围绕宏观经济的长期趋势上下波动,经济活动中的货币供给与产出、价格波动存在直接关系。如果中国货币供给......
在管理心理学中，“激励”主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，向所期望的目标前进的内部心理活动过程。研究表明，激励对于调动......
企业激励分为物质激励和精神激励。企业激励有利于激发员工的积极性,增强企业的凝聚力,促进企业目标的实现。在建构企业激励机制的......
激励机制是指在一个组织中,激励主体通过激励因素或激励手段与激励对象之间相互作用的一个系统,是人性化和制度化的平衡。激励机制......
企业的首要资源是人，人的管理是管理学的核心问题。激励是调动人的积极性的过程，通过探索人的心理活动，采取各种途径和技巧激励员工，从......
随着民营企业的发展,河南的民营经济在国民经济中的比重已经占半壁江山,民营中小企业又占民营企业的99%以上,尤其河南是全国农业大......
现代企业中,企业激励范畴应该包括权益层、经营层和操作层所有利益相关群体.企业整体有效激励可通过产权合约、各种报酬与补偿计划......
很多企业都制订了周密的薪酬制度和激励机制,用以吸引、留住和激励人才,实现企业的目标。那么企业选择激励原则要注意哪些呢？首先,......
一、激励系统化管理的现实需要：企业激励管理存在的现实问题在市场化的过程中，随着外资企业进入和与世界企业管理接轨，我国企业越来越......
任何企业都需要一定的激励措施。只有有了激励,员工才会有动力。而企业在不同的生命周期阶段里,所面临的外部环境和内部具体情况是......
市场经济条件下,企业追逐利润最大化是理所当然的。生产型企业的普通利润函数是π=R-C,企业有扩大收益R而减少生产成本C的动力。提......
通过双层小世界模型,构建企业员工积极性控制模式,表述了企业员工积极性在企业激励措施影响下随时间的变化情况。并从统计学的观点......
随着服务主导逻辑与顾客价值共同创造理论的提出,顾客参与成为专家学者们热门的议题,越来越多的企业营销管理人员意识到鼓励顾客参......
现代企业的激励制度作为企业人力资源管理的重要内容,在经营活动设计中起着重要作用,它能通过一定科学的激励措施,激发员工工作热......
企业经营机制综合反映企业生产关系中的各种因素,是企业机体所具有的内在功能。自我激劝机制是其重要内容之一。职工是企业的主体......
