【摘 要】
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本研究以北京、深圳、广州、郑州等城市277名企业员工作为被试,运用问卷调查法和回归分析的统计方法探讨了权力距离对知觉到的领导支持和工作满意度、离职倾向之间相关关系的
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本研究以北京、深圳、广州、郑州等城市277名企业员工作为被试,运用问卷调查法和回归分析的统计方法探讨了权力距离对知觉到的领导支持和工作满意度、离职倾向之间相关关系的调节作用。研究结果显示:1.权力距离对知觉到的领导支持与工作满意度间的相关关系起到了调节作用。具体来说,当个体权力距离较低时,知觉到的领导支持对工作满意度的影响更强;当个体权力距离较高时,知觉到的领导支持对工作满意度仍有影响,但力度减弱。2.权力距离对知觉到的领导支持与离职倾向之间关系的调节作用不显著。通过本研究过程及研究结果,希望可为学术界及实践界的研究者进行相关研究和实践时提供理论依据和参考。
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