指导人计划在员工能力开发中,不但能显著提高被指导人的工作绩效,同时可以提高工作满意度和组织承诺度,是企业培训新员工的有效工具。在当今不断发展的经济环境中,随着女性创业者越来越多地出现,创业能力作为决定创业者能否成功的一个关键因素,成为创业研究领域又一个研究重点。本研究以女性创业能力开发中,指导策略的运用作为切入点,在梳理总结以往研究的基础上,对创业背景下的指导策略进行深度解读与系统剖析,主要解决三个理论问题：(1)创业背景下的指导策略具有怎样的结构维度和内涵?(2)创业指导策略会对女性创业能力产生怎样的影响?(3)创业指导策略将如何影响女性创业绩效?为了回答这些问题,本文开展了以下研究。研究一,开发创业指导策略的结构维度。本研究以以往有关指导策略的研究作为理论基础,选择12位女性创业者进行了深度访谈,对她们在创业过程中所接受的来自于创业指导人的创业指导进行了深入了解。随后采用结构化的内容分析技术对访谈材料进行多级编码和统计分析。研究结果表明,创业指导策略是一个多维度特征构思,可以分为创业任务指导和社会心理指导两个维度。研究二,检验创业指导策略的结构维度。在前人成熟量表以及研究一访谈结论的基础上,进一步开发创业指导策略的测量工具。在量表提纯阶段使用了93个企业样本,通过探索性因素分析删除了一批不尽人意的题项,最终获得一套包含27个题项的创业指导策略测量量表。在量表检验阶段使用了156组与量表开发环节相互独立的样本,通过结构方程建模对量表进行了验证性因素分析。研究研究二共同揭示了创业指导策略的二阶八因素模型,一阶因素包括：资源共享、经验传授、风险防范、网络构建、创业榜样、心理咨询、价值认同、情感互动,二阶因素可以归为两类,即创业任务指导和社会心理指导。研究三,检验创业指导策略、女性创业能力、女性创业绩效之间的关系。采用了156组样本对创业指导策略对女性创业能力、女性创业绩效的影响关系和机制进行了定量分析。在创业指导策略对女性创业能力的影响研究中发现,两种创业指导策略都会对女性创业能力产生正向的影响,并且在影响关系中,变革任务特征的风险创新性和文化多样性起了缓冲作用。在对创业指导策略与女性创业绩效的研究中发现,创业任务指导会对女性创业的企业绩效有显著影响,而社会心理指导会显著影响女性的个人绩效,并且在这影响关系中,女性创业能力起了中介作用。最后,本文系统地概括了主要研究结论、探讨了本文的理论进展和现实意义,并指出了研究的局限性和未来的研究方向。