2010年3月,国家办公厅公布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,6年后,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》,领导干部选拔工作日新月异,不断变化的今天,原有的责任追究制度和方法已经不能满足现实工作的需要。当前我国党政领导干部选拔任用工作中,不同程度地存在着责任情形划分不明、违规失责难以追究、带病提拔屡禁不止等突出问题,亟需建立刚性有力的责任追究制度,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度。本文对我国党政领导干部选拔任用责任追究工作的发展情况进行了总结,和实际情况相结合,对目前的干部选拔工作准则、标准、程序等方面存在的主要问题进行了梳理,从制度原因、社会原因、个人原因等方面,剖析了党政领导干部选拔任用责任追究问题存在的深层次原因,从现实面临的新情况和新问题入手,着力分析制约干部选拔工作责任追究相关因素,对于完善干部选拔工作责任制提出了富有建设性的对策与建议,希望以此对我国党政领导干部选拔任用工作提供参考和借鉴。