“十三五”规划再次强调了以科技创新驱动经济发展的战略目标，科技创新是实现经济社会快速发展、提升综合国力的内生驱动力，而科技人才作为承担科技活动的主体，不断提升科技人才的创新绩效才是赢得竞争优势的关键所在。然而，创新过程充满了不确定性，甚至可能面临失败，对这种不确定性和风险的容忍度是科技人才是否具有创新潜质的重要衡量。另外，知识作为创新的基本元素，知识转移是创新获取新知识的必要途径，因此，高效率的知识转移是提升创新绩效的基础。现有研究表明，不确定性规避不利于科技人才创新绩效的提升，知识转移对提升员工创新绩效具有显著正向影响，三者之间具有密切的联系。　　本研究以科技人才为研究对象，先通过文献回顾及理论推演构建不确定性规避、知识转移与创新绩效间的关系模型，后调查了415位从事科研或技术工作的人员，收集有效问卷370份，采用层级回归法分析、检验不确定性规避、知识转移与创新绩效之间的关系，同时考查不确定性规避、知识转移和创新绩效在人口统计学变量上的差异。主要得到以下结论：（1）科技人才的职位和年收入与其不确定性规避呈显著负相关；科技人才的年龄、学历、工龄和年收入与其知识转移呈显著正相关；科技人才的年龄、学历、工龄、职位和年收入与其创新绩效呈显著正相关。（2）不确定性规避对知识转移绩效和创新绩效有负面影响，知识转移对创新绩效有正面影响。（3）知识转移在不确定性规避与创新绩效间起部分中介作用，知识转移的维度在不确定性规避与创新绩效的维度间也起部分中介作用。本文最后，结合组织情境和企业文化提出有效提升员工创新绩效的管理建议：塑造“创新型”文化价值观，全面提升科技人才创新绩效；客观认识不确定性规避的影响，对科技人才加以合理引导，提高知识转移水平；优化知识转移环境并建立知识转移绩效激励机制，铺垫创新的基石。　　本研究扩展了不确定性规避的本土化研究，对于探索以不确定性规避文化价值观为视角的科学管理模式具有重要意义，研究结果及管理启示为企业管理者通过管理和干预科技人才知识转移来提高创新绩效提供借鉴和指导意义。