【摘 要】
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为了提高城市管理行政执法队伍职业化、规范化建设水平,提高管理和执法能力,加强平时考核的要求应运而生。一段时间以来,基层工作繁杂与执法人员职业倦怠状况常常出现,外勤对绩效考核指标感到压力大,内勤对绩效考核满意度也不高。本文综合运用绩效管理理论分析了基层城管执法人员绩效考核指标体系设计步骤和原则,运用工作分析理论分析了基层城管执法人员职位说明书,在目标管理理论指导下,综合采取访谈法、问卷调查法、德尔菲
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为了提高城市管理行政执法队伍职业化、规范化建设水平,提高管理和执法能力,加强平时考核的要求应运而生。一段时间以来,基层工作繁杂与执法人员职业倦怠状况常常出现,外勤对绩效考核指标感到压力大,内勤对绩效考核满意度也不高。本文综合运用绩效管理理论分析了基层城管执法人员绩效考核指标体系设计步骤和原则,运用工作分析理论分析了基层城管执法人员职位说明书,在目标管理理论指导下,综合采取访谈法、问卷调查法、德尔菲法、锚定评价法,建立新的考核指标体系。论文借助某区试运行新的绩效考核指标体系,对新旧绩效考核指标体系进行
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所谓生态,指的是一种关于生物与环境之间健康的、友好的、和谐的关系。当前,全球性的生态问题还得不到真正有效的解决,生态环境遭到严重的破坏,生态危机对整个人类社会的生存与发展仍然存在着威胁,解决生态问题迫在眉睫且任重道远。人类在关注生态问题的过程中,也在不断地思考和挖掘马克思的生态思想,并能在继承和发展过程中将其运用到具体实践中,不断探求解决当代生态危机的方法。生态不仅是人们对美好、健康生活的需要,人
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贫困是人类社会的顽疾。反贫困始终是古今中外治国安邦的一件大事。从屈原“长太息以掩涕兮,哀民生之多艰”的感慨,到杜甫“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”的憧憬,再到孙中山“家给人足,四海之内无一夫不获其所”的夙愿,都反映了中华民族对摆脱贫困、丰衣足食的深切渴望。在迎来中国共产党成立一百周年的重要时刻,经过全党全国各族人民共同努力,我国脱贫攻坚战取得了全面胜利,现行标准下9899万农村贫困人口全部脱
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实现人民富裕是近代以来中华民族面临的两大历史任务之一,连片贫困地区是完成这一历史任务的攻坚战,是我国全面建成小康社会的底线任务。由于自然地理条件、生态环境资源禀赋和产业发展基础等方面的原因,连片贫困地区的脱贫之路势必艰难。但正如习近平总书记所说,农村贫困人口如期脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困,是全面建成小康社会的底线任务,是我们做出的庄严承诺。随着越来越多的贫困地区脱贫摘帽,2021年2