【摘 要】
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该文在学习型组织理论成果的基础上,结合中国实际,着重对创建学习型组织的方法和途径进行了研究,旨在通过这项研究为准备创建学习型组织的组织提供一套行之有效的方法,提高企
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该文在学习型组织理论成果的基础上,结合中国实际,着重对创建学习型组织的方法和途径进行了研究,旨在通过这项研究为准备创建学习型组织的组织提供一套行之有效的方法,提高企业的管理水平,培育企业的持久的核心竞争力.论文第一章简要阐述了学习型组织基本理论及其在新时期的伟大意义,第二章分析了创建学习型组织的目的、原则、指导思想极其创建的前提条件.论文的第三、四章是该文研究的重点,通过从主体层面、工作内容层面、环境设施层面、文化观念层面详细阐述了创建学习型组织的方法和途径,从机构的成立、制度和机制的建立、宣传发动、对过时的观念和习惯进行解冻、开展五项修炼、推进企业改革到总结成果,全过程详细进行了研究和分析,为企业提供了一套操作性较强的创建学习型组织的方法和途径.
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