日常生活中,社交媒体已经成为人们不可或缺的一部分。无论是获取信息还是沟通感情,社交媒体已然成为大部分人,尤其是大学生这一群体进行人际交往的首选媒介。这就使嵌入在网络关系结构中的网络社会资本愈发显示出其重要性。同时,对于目前的社会大环境来说,大学生就业难的问题依然是社会广泛关注和重视的问题,大学生仍在就业方面面临着巨大的挑战。大量的研究表明,除个人人力资本外,网络社会资本和现实社会资本也在大学生就业方面发挥着很大的作用。尤其在互联网和社交媒体普及的现在,网络社会资本作为现实社会资本的延伸及重要发展,对当代大学生的就业具有更重要的作用。本文通过对国内外该领域相关理论的研究以及相关概念的梳理,以网络社会资本为切入点,通过虚拟民族志和半结构式访谈法,对大学生使用社交媒体对网络社会资本进行投资、摄取与动员行为特点及其背后的心理动因进行研究分析,并根据网络社会资本对大学生就业的回报情况,从现实和心理两方面分析了网络社会资本对大学生就业的影响。研究发现,大学生对微信的使用偏好明确,微信上的互动对象集中且互动内容趋同。在求职阶段,大学生主要通过同质性互动维持已有的网络社会资本,并不经常发生的异质性互动则有效地动员了新的网络社会资本。大学生对微信的使用以情感诉求为主要目的,表达性行为成为大学生就业期间对心理状态进行调适的重要方式,而工具性行为则是大学生获取资源的主要途径。但是笔者发现大学生对网络社会资本这一概念并不敏感,虽然大学生使用微信的时间丰富但其对网络社会资本的投资意识十分薄弱,并且在对网络社会资本摄取与动员过程中存在不平衡、不充分的问题,大学生群体内部也存在着网络社会资本的“鸿沟”。据此笔者提出了一些建议,希望大学生更加重视对网络社会资本的投资,充分摄取和动员网络社会资本,提高就业成功率。