时代日新月异发展，农村人口大量涌入城市，使得城市化进程逐步加快。农村青年员工是农村户口，但他们中的许多人的生活空间，生活环境，生活方式和思想观念往往都是城市化的，这就导致他们在融入企业工作中时，徘徊于“农民”与“城市工作者”两个身份之间，万分为难。帮助农村青年员工快速适应企业工作、让他们真正融入城市成为事关社会和谐与稳定的大问题。从制度和政策的角度来看，探讨城市青年员工城市工作适应问题是十分有意义的。本文探索农村青年员工职业适应能力与身份认同之间的关系，并引入心理资本这一中介变量进一步探索影响身份认同的内部机制。　　基于理论模型，本研究在文献回顾和分析的基础上进行演绎推理，提出相关研究假设，并采用实证分析方法。本文主要涉及到的研究方法有:文献分析，问卷调查，访谈等。使用的主要统计工具是SPSS和AMOS。问卷调查方面在南昌、上海和广西等省市，对包含事业单位、国有企业以及外资企业等多类型企业的内部员工进行问卷调查。具体做法是对南昌以外的被试者主要采用电子问卷的形式进行问卷发放，对南昌市以内的被试者则以现场问卷调查的方式进行数据收集,共收集114份有效问卷。针对采集的数据利用α系数法进行信度检验，并进行相关数据分析和一般描述性统计分析。研究了心理资本的中介效应和组织支持的调节效应。　　研究结果显示:首先，职业适应能力与身份认同有着显著的关系。具体说来，农村青年员工职业适应能力越强，其身份认同越强;其次，职业适应性与心理资本之间存在显著的相关关系。其中，农村青年员工职业适应能力越强，心理资本越强;第三，心理资本在身份认同与职业适应能力的关系中起中介作用;第四，组织支持在身份认同和职业适应能力之间的关系中起着调节作用。　　基于上述研究，本文的研究结果可为管理实践提供一些参考:(1)管理者需要帮助年轻的农村员工开展职业规划教育，创造强大的文化学习氛围。建立有效的员工学习保障体系，帮助他们适应工作，提高工作绩效。(2)农村青年员工需要正确对待自己的期望，积极开展专业角色学习，提高其专业适应能力和竞争力。并以积极的面貌融入企业工作，加深自身城市工人身份认同程度，创造更美好的职业前景。