在我国的企业中,央企直接影响着中国资本市场的建设,是中国资本市场稳定健康发展的核心力量；中央国有控股上市公司是中国经济的中流砥柱,直接影响着国计民生及国民经济的发展；随着经济全球化的愈演愈烈和国内企业间竞争的日益激烈,央企所处的国内外经济形势时刻在发生着变化,央企的经营管理及业绩考核正面临着巨大的考验。完善并符合我国具体国情的央企业绩考核体系的构建,对央企上市公司树立正确的盈利理念,强化央企的内部控制管理有着巨大的现实意义。同时,建立健全合理、有效的央企上市公司的业绩考核体系,对规范我国市场的有效运行,实现资本市场的可持续发展并进一步改革我国资本市场,使我国市场经济得以更快更好的发展同样具有深刻的实际意义。经济增加值(EVA)是20世纪80年代以来在西方流行的企业业绩考核方法。经济增加值也被称为经济利润,与传统的企业利润的的计算不同。其最大的特点在于是包括权益资本成本在内的所有成本被扣除后的企业经济利润,是企业最真实的利润。国资委于2009年12月28日正式发布新一轮修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,正式将EVA纳入我国央企业绩考核体系。本文主要内容及框架如下：第一部分是问题的提出与文献综述。本章主要介绍本文选题的意义和研究背景、目的及希望达到的日标和相关文献综述,以此确定所需的研究方法和论文的基本框架,为后文的展开打下基础。第二部分是业绩考核体系分析和理论综述。本部分通过对EVA理论及业绩考核理论的详细介绍,以及对比分析EVA与各种业绩考核理论方法的优缺点进一步说明本文的研究意义所在。第三部分是考核模型的构建。针对现行业绩考核体系中所存在的缺点,引入作者提出的考核指标,并对其赋权,从而构建出适用于央企的新的基于EVA的业绩考核评分模型。第四部分是实证分析。根据新构建的业绩考核评分模型,选择样本企业进行计算,并将其与现行业绩考核制度下的EVA值进行对比分析,以分析实施这种全新业绩指标考核的效果。第五部分是实证结论与展望。本部分将针对央企在实施EVA业绩考核体系过程中存在的缺陷提出作者的几点参考性意见与建议,并展望EVA未来在央企中的发展方向。本文通过对现有的关于EVA及业绩考核方法的理论研究和对现行业绩考核计算办法的分析,提出了更为合理的符合央企具体情况的基于EVA业绩考核模型,根据新构建的央企业绩考核综合评分模型,带入所选取的样本公司的数据进行综合评分的计算,并通过模型计算结果的综合对比分析,证明模型构建的合理性及EVA对央企及央企负责人的业绩考核更有效。