业绩考核相关论文
本文按照高质量发展的新要求,阐述了国有企业经营业绩考核的原则和导向,构建了一个相对完整的、适应新发展理念的国有企业经营业绩......
当前中国经济进入新发展阶段,国资委提出建立"两利四率"业绩考核体系,对中央企业实现高质量发展提出了新要求。论文通过研究新考......
以《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（2010）以及各省份国资委颁布的相关文件中将研发投入视为利润为切入点，考察其对经济附加值......
期刊
以煤炭企业的成本管控现状剖析为切入点，阐述了企业现有的成本管控能力薄弱的现象，通过构建全方位成本管控模型，理顺管理流程、找寻管......
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业绩考核在企业发展中发挥"指挥棒"的作用,2021年作为十四五规划的开局之年和国企三年改革行动的攻坚之年,在国资委将"两利四率......
高新技术企业是国家创新发展的基石，越来越多的高新技术企业积极探索适合自身发展的股权激励方式。本文选取科大讯飞为样本企业，从公......
本文围绕贯彻落实新时代中国特色社会主义经济思想之高质量发展相关要求，论述了电信运营商业绩考核体系如何在生产运营中发挥指挥棒......
近年来,美国检察机关逐渐形成了"民众本位"之价值趋向,其检察官业绩考核机制亦进行了相应改革与完善。本文从业绩这一概念着手,......
目的 分析细节管理优势，评价其用于静配中心护理管理中的效果。方法 选择本院静脉药物配置中心实施细节管理前后的两个时间段，即采取......
自2008年的金融危机以来,公司资本市场信息披露违规的议题吸引了大批学者的注意和研究。现有的研究主要集中于美国等成熟的资本市......
在社会经济得到可持续化发展的背景下,市场竞争越发激烈,企业为了在此环境中获得一席之地,要对现有人力资源制度进行深入的改革与......
检察官业绩考核制度是司法体制改革的重要组成部分,也是实践性最强、综合性最难的一个制度。然而,对检察官业绩考核制度实施中存在......
中央企业作为中国特色社会主义经济制度的坚强基石,是国民经济的重要支柱。提升中央企业国有资本的投资效率,对于夯实国有经济基础......
期刊
【摘 要】 随着国有企业社会地位的提升，对国有企业管理层的经营业绩有了更高的要求，如何量化考核经营者业绩，对国有企业发展及履行社......
2020年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面加强和改进新时代学校体育体育工作的意见》（以下简称《意见》）指出：围绕教会......
本文根据全面造价管理的思想,结合我国发电企业工程造价管理的现状,为我国现有的发电企业建立一套符合自身实际的电网造价管理模式......
近年来,在实施创新驱动发展战略的背景下,国内的高新技术企业研发投资(Research and development,简称R&D)水平呈高速增长的态势,......
随着我国国有企业改革进程的加速推进，如何使国有企业业绩考核从利润为主的考核上升到以价值管理为核心的考核，在国有企业全面实施运......
摘要：绩效工资方案设计的指导思想：重业绩考核：向一线倾斜：多劳多得，优劳优酬。方案研制经过多个轮回。方案形成过程中解决了多个难题，如......
【摘要】随着教育改革不断深入，学校体育也取得了日新月异的变化。通过精细化的体育课提高学生身体素质，培养学生良好品质和健康心理......
摘要：在现代企业对员工激励的方式有很多种，但是最基本的方式还是薪酬激励。目前薪酬激励上还存在这一系的问题，使得它的作用没有的到......
摘 要：2019年，国资委对央企业绩考核体系进行了第5次调整和完善，修订后《中央企业负责人经营业绩考核办法》指出：坚持深化分类考核和差......
项目经理部成立后，首先面临的问题就是如何编制一套合理的施工计划。这些计划包括对工作任务的细化和分解，合理排定的进度计划，相应的......
如何科学制定一套能够客观反映企业发展创新和质量效益的企业负责人经营业绩考核体系,并将考核结果与企业负责人切身利益相挂钩,发......
独立学院是民办高等教育的重要组成部分.制定一套系统、科学的考核激励机制有利于吸引优秀人才,提升教师的教研水平,有助于独立学......
一些大型企业集团为了更好地管理子公司,往往会通过业绩考核来强化对子公司的管控.集团公司对子公司的业绩考核有很多种方法,但无......
目前我国处于知识经济时代,伴随着经济全球化、贸易自由化与后工业社会的来临,企业管理面临着众多的挑战与冲击。石油企业要想在激......
激励是管理的核心,经理人激励能够有效拟合企业所有人和经理人二者在自身利益上的分歧,提高企业的管理水平。经理人股票期权激励能......
随着我国城镇化进程的加快，人们的生活方式也在发生变化，人们对便捷化的需求日益提高，因此电梯随处可见。电梯行业属于技术密集型和资......
全球经济一体化大环境下，企业必须做到：资源可以得到优化配置，公司的业务可以得到高效管理，公司的运作更有效率，这就对公司治理提出了更......
近年来，实施股权激励计划的公司日益增多，股权激励可以留住公司核心人才，提高公司核心竞争力，但并不是所有的股权激励计划均能取得良好......
本文首先对公司外部治理理论进行治理了回顾，查找了大量关于外部治理对企业业绩影响的文献，阐述了部分与企业业绩密不可分的治理机制......
随着我国经济转向高质量发展,在国民经济中发挥关键作用的中央企业应当围绕高质量发展不断深化改革,提升经济效益.业绩考核对于中......
薪酬是员工从事工作活动所获得的劳动报酬，是其价值得以体现的重要要素。企业薪酬设计的目的在于合理体现员工价值，激励员工创造性、......
管理创新是当今企业管理者普遍思考和探索的领域。铁路管理体制改革后，铁路局作为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主......
安全一直是民航永恒的主题,安全生产是航空公司发展的命脉。在保证安全的工作中,机务维修是关键环节之一。东航昆明维修基地航线部......
该文通过海利公司的内部和外部环境,人力资源现状全面分析,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论......
近几年，国资委对电力企业的考核越来越精细化，从原来对装机规模、利润的考核转为对资产保值、增值，降低负债率的考核。电力企业不再追......
企业绩效评价是国有企业在改革中的重要课题。在国有企业改革过程中，国家作为出资人对投出资本的安全性、获利能力等十分关注。同样......
委托代理关系产生于现代企业制度,并引发了代理问题。实际上,在经济生活中代理关系随处可见,代理成本随时发生。委托人和代理人各......
