【摘 要】
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随着科技水平提升和国家政策引导,我国城镇化发展迅速,大量劳动力涌入一二线发达城市,以致城镇人口数量呈指数型增长,城镇居民对住宅的需求大增,带动了建筑行业的蓬勃发展。PR公司于2006年9月成立于四川省成都市,致力于为商业住宅工程提供专业设计方案,各部门运营已步入正轨,但管理制度存在诸多不足。特别地,PR公司已有员工绩效考核制度不够健全,且公司管理层和员工对绩效考核的认知不够系统全面,导致已有制度无
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随着科技水平提升和国家政策引导,我国城镇化发展迅速,大量劳动力涌入一二线发达城市,以致城镇人口数量呈指数型增长,城镇居民对住宅的需求大增,带动了建筑行业的蓬勃发展。PR公司于2006年9月成立于四川省成都市,致力于为商业住宅工程提供专业设计方案,各部门运营已步入正轨,但管理制度存在诸多不足。特别地,PR公司已有员工绩效考核制度不够健全,且公司管理层和员工对绩效考核的认知不够系统全面,导致已有制度无法贯彻执行。人力资源管理的核心在于员工绩效考核制度,在科学合理地逐层分解与落实绩效目标的基础上有助于员工自身管理能力及企业经济效益的不断提升。因此,通过设计和优化员工绩效考核体系,提高员工工作激情与效率是PR公司当下亟待解决的关键问题。针对上述挑战,本文首先结合行业特点,梳理PR公司当前人力资源的基本情况,分析绩效考核中存在的突出问题;其次,以公司战略目标为导向,结合员工绩效考核的实际情况,从实际操作角度出发,采用焦点访谈法和问卷调查法,分别对中高层和普通员工进行访谈,收集行为观察量表初步信息,进而最终形成员工绩效考核的行为观察量表,根据反馈结果对企业设计部人员、行政部人员和市场部人员的绩效考核体系进行完善和优化,并提出该绩效体系良好运行的保障措施,以期能有效改善员工绩效考核体系。本文研究成果对其他建筑设计类企业绩效考核设计和优化具有一定的参考价值。
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