在公司金融研究中,对性别多样化问题的研究是近年兴起的内容。从性别多样化的角度出发,探索董事会在公司治理过程中的影响,有利于进一步完善董事会结构构成,改善公司治理。但是目前国内关于性别多样化的研究不仅数量相对较少,研究的范围也相对局限,大多只着眼于董事会性别多元化程度与公司业绩之间的直接关系,较少考虑到其内部的影响机制。本文首先对已有关于女性董事特征、创新影响因素及公司业绩影响因素的相关理论和实证研究进行了回顾总结,提出关于女性董事、企业创新和公司业绩之间关系的一系列假设,然后以2013年至2018年间2042家A股上市公司6958个年度观察数据作为研究样本,对女性董事与企业创新、公司业绩之间的关系进行多元回归,通过倾向得分匹配法消除内生性问题的影响,并建立中介效应模型检验创新的中介作用,最后结合其他因素如行业竞争度、忙碌董事、董事学术背景、平均年龄和学历特征等,探究女性董事促进企业创新的机制。本文的创新之处主要体现在:首先,在现有研究忽略了女性董事作用于公司绩效的传导机制的情况下,本文通过关注企业创新来探究女性董事在公司治理过程中的作用,利用最新的专利引用数据实证分析女性董事与企业创新的相关性,并使用倾向得分匹配方法排除自选择问题对二者关系的影响,补充了对创新中介效应的检验。其次,以往研究未涉及不同行业中女性董事作用的比较分析,本文创新性地将国内上市公司按技术密集程度分类,验证了在技术密集行业中,女性董事能更好地发挥促进创新和提高公司业绩的作用。此外,考虑到行业竞争度的影响,女性董事在高竞争行业中发挥的作用更强,验证了职业担忧假说。最后,国内缺乏探讨女性董事影响创新内在机理的相关研究,而在中国越来越多的女性参与到公司治理中,且受不同文化差异的影响,国内女性董事行为特征与国外相比具有其特殊性,本文为补充国内相关研究的空白,分别从监督角度和群体异质性角度检验了女性董事对企业创新的作用机制,通过实证验证了女性董事加强监督的作用机制符合职业担忧假说,并且考虑到忙碌董事、学术背景、平均年龄和学历特征等对企业创新的影响,降低了性别单一属性的局限性。本文得到的主要结论包括:（1）女性董事对提高企业研发投入有显著的促进作用,女性董事比例越高的企业在创新方面的投入越大,并且在增加创新投入以外,女性董事还增强了企业创新活动的有效性,提高了企业的创新生产力。（2）女性董事通过促进企业创新能够提升公司业绩,并且在创新活动密集的行业中,女性董事能更好地发挥促进企业创新的作用,并把对企业创新的影响转化为公司业绩的提升,而在非技术密集行业中,女性董事对公司业绩没有显著的影响。（3）女性董事比例和董事学历水平对公司业绩有显著的总效应,并且通过创新对公司业绩的间接效应同样显著。在控制了中介变量即创新的影响后,女性董事比例和董事学历水平的直接效应不显著,说明创新在女性董事比例和董事学历水平对公司业绩的影响中起到了重要的中介作用。（4）女性董事能够通过更有效的监督缓解创新相关的代理问题,从而促进企业创新。在高竞争行业中,与创新活动相关的风险更高,管理者基于职业安全和声誉风险考虑,会减少高风险的创新活动,此时女性董事促使管理者创新的监督作用更强,这符合职业担忧假说。（5）忙碌董事、学术背景、平均年龄和学历特征均与企业创新有着显著的正相关关系。忙碌董事比非忙碌的董事经验更丰富,更有能力为董事会决策提供建议,有学术背景的董事和高学历的董事能提供更多人力资本和资源,年龄更大的董事经验更丰富,这些都有利于提高企业创造力和创新水平。其中,在忙碌特征和学术背景特征之外,女性董事对企业创新同样起到了积极作用。在平均年龄与学历特征方面,女性董事平均年龄和学历与男性董事平均年龄和学历均与企业创新显著正相关。基于上述结论本文认为女性董事通过加强监督和增加群体异质性,促进了企业的创新活动,提高了企业创新生产力并进一步将其转化为公司业绩的提升,并且在技术密集型行业中这种影响更为显著。为了更好地发挥董事会的职能,企业应当适当增加女性董事的比例,尤其是技术密集型行业中的企业,更应该使女性董事有效行使董事职责,充分发挥其特质,这将有助于创新生产力和公司业绩的提升。