2006年颁布实施的《中华人民共和国公务员法》正式提出“参公单位”这个概念,作为一类特殊的事业单位,其考核形式既不同于公务员也不同于企业。近年来,参公单位平时考核研究在日常实践中取得了一些成绩,但仍处于摸索和完善的阶段。H省地震局是最具有代表性、特殊性的参公单位之一,自2015年开始开展平时考核工作,初步构建了参公人员平时考核体系,取得了一定成效。但是仍然存在考核导向作用不明显、考核认识程度不到位、考核指标体系不健全、考核评价主体不规范、考核方式方法不先进、考核结果运用不充分、考核评价监督不到位等问题。考核结果不能全面、科学、客观、有效的反映参公人员工作实绩。本文以现有H省地震局参公人员平时考核情况为基础,采用了调查问卷、访谈相结合的方式进行调查分析,发现参公人员平时考核中存在的问题,总结剖析问题产生的原因,结合国内外其他学者的研究成果,运用习近平新时代干部队伍建设理论、新公共管理理论、组织行为理论等,从强化考核导向作用、转变考核思想认识、完善考核指标体系、优化考核方式方法、强化考核结果运用等方面提出完善H省地震局参公人员平时考核办法的对策。目的在于促进H省地震局参公人员平时考核工作的开展,发挥出平时考核的应有作用。通过平时考核的优化,公正、全面的评价参公人员工作综合表现,增强对参公人员的规范管理和激励督促,提高参公人员日常管理的科学性。