通过综述国内外现有建言行为研究结论，本研究建构了建言角色认同这一核心概念，并进一步探究其在员工建言行为发生中的作用。子研究一通过对27名企业员工的半结构化访谈提取建言行为关键事件，编制建言角色认同等研究问卷，再通过对334名员工的抽样调查研究，筛选项目组成具有较高信效度的正式研究问卷；子研究二以252份配对员工为样本，通过层级回归分析验证自己对建言的看法、工作对员工建言的要求、感知到的他人对自己建言的期望、感知到的他人对建言的反应、集体主义和权力距离倾向对建言角色认同的影响，参与式领导对建言行为的调节作用。此外，检验了建言角色认同在人口统计学变量上的差异。主要研究结论如下：　　（1）自己对建言的看法、工作对员工建言的要求、感知到的他人对自己建言的期望、感知到的他人对建言的反应、集体主义及权力距离倾向对建言角色认同具有显著的预测作用，其中自己对建言的看法、工作对员工建言的要求、感知到的他人对自己建言的期望、感知到的他人对建言的反应和集体主义对建言角色认同具有显著的正向预测作用，权力距离倾向对建言角色认同具有显著的负向预测作用；　　（2）建言角色认同对建言行为具有显著的正向预测作用；　　（3）建言角色认同在自己对建言的看法、工作对员工建言的要求、感知到的他人对自己建言的期望、感知到的他人对建言的反应、集体主义、权力距离倾向和建言行为关系间起中介作用。参与式领导在一定程度上正向调节建言角色认同对建言行为的影响；　　（4）建言角色认同除性别外，在年龄、文化程度和职位等人口统计学变量上均没有呈现出显著性差异。　　文章结合相关理论与研究结论对研究结果进行了分析与讨论，解释了上述现象产生的原因，指出研究的不足，并对今后的研究方向提出展望。