薪酬的概念经历了由工资到薪酬、薪酬到报酬，再到全面报酬、总报酬的发展路线，其产生来源于组织环境变化和管理实践的客观需求。2006年美国薪酬协会将薪酬、福利、平衡工作与生活、绩效与认可以及员工发展和职业机会等囊括在了总报酬体系当中，自此总报酬的决策理论在西方得到了广泛认可与应用。文创产业近些年发展速度较快，尤其是中小企业，但在发展的同时也暴露出来一些问题，就薪酬、绩效和从业人员的稳定性来看一些客观现象值得深入研究。本文结合总报酬概念，以及学者对任务绩效所做的相关理论研究，通过文献回顾、问卷调查、深度访谈和统计分析，结合文创产业中小企业人员特征，对文创业中小企业员工总报酬现状、员工对总报酬评价以及根据员工任务绩效的表现情况进行整理和分析，就总报酬与任务绩效的相关关系，以及对任务绩效的三个层面（工作质量、工作效率和工作目标）的影响做出如下结论：文创产业中小企业员工总报酬对任务绩效有正向影响；文创产业中小企业员工薪酬和福利对任务绩效三个层面有正向影响；文创产业中小企业员工绩效评估与认可对任务绩效三个层面有正向影响；文创产业中小企业员工个人发展和职业机会对任务绩效三个层面有正向影响；文创产业中小企业员工工作与生活平衡对任务绩效三个层面有正向影响；并且，总报酬对任务绩效的三个层面存在不同程度的正向影响。此外，分析研究证明总报酬分维度对不同部门、不同职务类别人员的报酬偏好程度不同。结合以上研究结论对文创业中小企业薪酬管理存在的问题提出可行的优化政策和建议，对总报酬理念在该行业的实际应用具备一定的参考价值。