近年来,各地高层次人才引才优惠政策逐渐出现同质化趋向,但各地引才政策传播效果却大不相同。由于政策传播效果的好坏与传播途径息息相关,探讨如何优化引才政策传播途径来提升政策传播效果对于南宁市高层次人才引进政策的执行具有重要意义。本文以南宁市高层次人才引进政策传播途径为研究对象,基于公共政策传播理论和分众传播理论,运用问卷调查、访谈法等研究方法,通过对南宁市政府高层次人才引进政策发布流程分析,抽象出南宁市高层次人才引进政策的具体传播路径,通过对引才政策对象进行访谈和问卷调查,了解不同受众群体对南宁市高层次人才引进政策传播途径的适用现状。通过对政府运用的政策传播途径与目标受众的政策信息获取途径进行对比研究,深入了解当前南宁市高层次人才引进政策传播途径的发展现状,并从政策传播途径的对象定位、政策传播途径的专业人才队伍建设、政策传播有效途径的运用等方面对存在问题的原因进行分析,提出了提高政策传播途径精准定位水平、建立专业的政策传播人才队伍、拓宽政策传播途径、构建立体化政策传播途径网络等优化策略。以期为广西各地级市地方政府高层次人才引进政策传播效果的提升以及引才政策的有效执行提供可借鉴的思路。