“三农问题”关系到党和国家的全局发展之根本,发展现代农业、推进农业产业化是现阶段的核心要务。作为具有辐射和带动全局作用的国有农业企业,其经营者的关键作用成为这场战略的重点。目前已有一些企业经营者的胜任力研究,但兼备农业行业特性和浓郁国企特色的国有农业企业经营者的胜任特征不可简单叠加与替代,针对这一研究空白,本文将对国有农业企业经营者胜任力模型展开研究,以便于为国有农业企业经营者的发展与引导、选拔与培训等实际工作提供重要的理论基础。为此,本文结合农业的行业特殊性和国有企业的特色,在初始胜任特征要素凝炼时,从胜任力要素的需求和供给两个层面着手。在需求层面分别对中国农业政策中所包含的农业企业经营者素质要求和国有企业经营者公开招聘中的胜任需求进行分析,其中前者着眼于宏观政策、偏重于一般性分析,后者侧重于具体需求、偏重于个性化分析;在供给层面则对国有农业企业经营者职业目标价值取向及其与胜任特征之间的映射关系进行分析和对优秀中小型国有农业企业经营者进行关键行为事件访谈分析,其中前者着眼于映射关系推理、偏重于一般性分析,后者侧重于个体访谈显现的具体需求、偏重于个性化分析。基于理论分析和调查研究,论文共归类提炼出52条初始胜任力特征条目。请教专家后,对初始胜任力特征条目进行相近合并、歧意删减,最终形成了21条胜任力要素。以此为基础构建量表,并以中小型国有农业企业负责人和大型国有农业企业总部职能部门负责人为调查对象,分别取样进行探索性因子分析和验证性因子分析,构建并验证中小型国有农业企业经营者胜任力结构模型。研究发现:中小型国有农业企业经营者的胜任力特征由职业需求、管理技能、人际特征和个人特质4个维度、共18个要素组成,4个维度互为补充、相互影响,共同构成了中小型国有农业企业经营者胜任力结构模型。经与同类研究进行对比分析,可以发现模型中市场应变能力、基层沟通、技术专长和政治修养4个要素突出反映了行业特征和企业所有制形式的需求,体现了模型的独特性。从各维度的路径系数可以看出:职业需求因子和管理技能因子发挥更为重要的作用,经营者的胜任能力更多的来自这两个维度的影响。