企业经营者相关论文
在国有企业战略性改组的整体罐转型过程中，企业经营者报酬制度的转型对于国有企业的长期发展尤为重要。考察中国国有企业经营者报酬......
年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理者进行物质激励的模式,我国在国有企业中也就此进行了试点.......
为了把经营者利益与企业利益紧紧捆绑在一起，加大经营者经营好企业的动力．同时为企业经营者创造一个正当的合法的收入渠道．我国不少企......
<正> 一、引言至少可以这样说,10年经济体制改革带来了较高的经济增长和大幅度的人民消费水平的提高。在1978至1987年期间,国民生......
<正> 承包经营审计自一九八七年随着企业改革的浪潮在吉林省四平市兴起,审计界众说纷纭。国务院发布的《全民所有制工业企业承包经......
为及时了解中国企业经营者的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统(CESS)组织实施......
本文是5016位企业经营者参与的“2009年中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告的主要内容。调查显示，企业经营者认为2009年宏观经......
调查显示，企业经营者认为当前宏观经济持续回暖，经济运行在国际金融危机后渐入正常轨道，企业经营景气状况逐步恢复到危机前水平；企业经......
本文是2526位企业家参与的“2015年中国企业经营者问卷跟踪调查报告”的主要内容。调查显示，企业经营者认为，2015年以来企业景气温和......
本文是1960位企业家参与的“2016·中国企业经营者问卷跟踪调查报告”的主要内容。调查显示，企业经营者认为，2016年以来企业景气企稳......
一个企业的兴衰成败关键的因素是人,只要人力资源能够充分发挥,企业就能得以发展。经营者在企业中处于中心地位,他的素质的高低直......
本文选择制度变迁、企业权力结构变动、治理演进的视角，从企业经营者激励主体、激励目标与激励模式的互动关系展开，运用制度变迁理论......
本文通过提出公司信息交流程度的概念,定量分析了信息不对称下我国上市公司企业绩效与信息交流程度的关系,提出了经营者激励机制建......
有许多经营者受中国传统文化中儒家思想的影响，他们以众所周知“修身、齐家、治国、平天下”的无为精神来勉励和鞭策自己。文章对这......
该文根据委托代理机制,分析了目前国有企业经营者激励约束机制不足的现状以及问题产生的根源,介绍了国外企业经营者的激励约束机制......
本文从我国中小企业经营环境入手，就中小企业成长过程中存在的主要问题如：市场、资金、人才及可供选择的策略进行了有针对性的讨论。......
摘要：年薪制是以公司年度经营绩效为依据来确定经营者年度薪酬的一种分配制度，它所遵循的是市场化分配的效率原则。文章通过对W集团......
民营企业的经营场地一般是通过租赁方式得来。所以拆迁对于民营企业来说是一件大事，不仅会导致租赁关系的终止，拆迁过程也往往会影响......
近几年，笔者办理了大量企业经营者的刑事辩护案件。仔细数来，被告人有董事长，也有总经理，他们有技术专长、有经营管理能力，他们被判入狱......
企业经营过程就是不断地改变资产状态的过程,资产可能从现金状态变成存货状态,进而变成应收账款状态,最终又回到现金状态;也可能从......
企业经营者有效激励的前提是对企业经营者人力资本的科学计量。本文应用期权综合模型，对某企业进行了经营者人力资本价值计量的实证......
2012年以来我国投资、消费、出口需求均有不同程度减弱，经济运行热度明显下降，企业景气状况下滑较多；目前企业经营处于相对困难的时期......
小龙辞旧岁，骏马迎新春，时间荏苒又到新年。 回顾走过的2013年中国养猪业可以说是格局变化凸显的一年。这一年种猪企业经营者的背......
我上大学的时候就开始创业了.我认为,大学生村官的创业企业成型后,要赶快进入市场,要从这四方面提升自己的企业——rn转换身份,从......
工程质量检测工作是水利工程建设质量管理工作的重要措施和手段,是工程质量检验、评定与验收的重要依据。因此,高效合理的水利工程......
随着企业文化建设愈来愈受到企业经营者、企业管理者的重视，企业文化已成为一个企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要因素，是企......
新时期新形势下，充分发挥企业的政治优势，为企业科学、和谐发展提供强有力的思想政治保证，是企业经营者追求的目标。为达到此目标，需要......
思想政治工作是企业管理的基础工作，创新、加强和改进思想政治工作，对国企改革和发展具有十分重要的意义。如何在坚持传统思想政治工......
中国已经成为世界的制造工厂,当前“中国制造”和“中国创造”正在引起越来越多的关注和探讨,可是相对封闭的、狭隘的视野,还是限......
文章就企业经营者年薪制中的一些问题 ,包括年薪制的实施主体、实施对象、年薪制的内容以及年薪的标准等方面 ,结合近几年来一些地......
本文主要介绍基于对国内 41家企业、1 467位主管级经理人员的心理素质测评研究 ,以探求企业经营者的个性特点 ,旨在建构一套适合企......
本文是国务院发展研究中心中国企业家调查系统组织3,511位企业经营者参与的“2005·中国企业经营者问卷跟踪调查”的专题调查报告......
从技术创新的角度对苏州市一百多家工业企业进行研究,考察近几年来的改制效果。对改制前后企业主要经营者技术创新行为的变化进行......
本文是对全国40个城市*的企业经营者进行的“2006·中国企业创新专项调查”的调查报告的主要内容。调查结果显示:企业普遍重视创新......
本文是4,586位企业经营者参与的“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”的专题调查报告——“企业家对企业社会责任的认识与评价”......
随着全球经济日趋知识技术化,有两种价值创造要素已经或者正在获得较之劳动和财务资本更重要的地位,这就是知识与管理。一旦人类社......
企业经营者是被赋予企业决策经营权与经营控制权,并直接对企业经营活动负责的最高权责群体,具有有限理性的行为特征,现代企业中拥......
