近年来,高校毕业生的数量逐年增加,毕业生的就业形势越来越严峻,社会整体就业问题也变得越发突出,大学生这一资源的合理配置关系到社会经济的发展和国家的稳定。如何提高高校毕业生的就业率和就业质量已成为各大高校研究的重点课题,而就业率和就业质量是评价高校就业工作开展好坏的重要指标,建立高校就业管理工作机制有利于提高高校就业工作的成效。本文通过分析高校就业工作的现状,明确高校就业管理工作机制的组成、核心内容和组织结构,提出对建立高校就业管理工作机制要与办学思想、办学特色、教育教学、管理体制、办学条件紧密联系的观点,并对建立高校就业管理工作机制给出了个人的建议和思考。全文主要包括五个部分:第一部分为导论,概述了本文的选题的目的和意义,国内外研究综述,研究的主要内容和方法。第二部分从高校就业工作实际出发,明确了高校就业管理工作机制的组成结构,分析了影响就业管理工作机制运行的因素以及就业管理工作机制健康运行的条件。第三部分分析了高校就业工作的现状,总结存在问题的原因。第四部分是本文的核心部分,主要从工作领导、工作组织、工作制度和工作内容四个方面对如何建立高校就业管理工作机制进行了探讨,给出了合理化建议。第五部分展望建立高校就业管理工作机制的重大意义。