论文部分内容阅读
随着我国整体经济的发展,企业面临的机遇和挑战也日益增多。为了更好地把握机遇,迎接挑战,任何规模的企业都需要实践内部技能,加强自身的管理水平。人力资源管理的主要内容是进一步阐述与企业员工有关的各种事项,并根据其预先制定的管理计划,科学规范各个方面的管理。长春市水务集团过去人力资源管理体系中存在着几点弊端,首先,因为管理主体是人,会导致管理中会发生不公平;其次,由于管理过程中经常需要各级管理人员批准管理流程,这往往会导致审批过程会延长,工作效率会降低;最后在传统管理系统中过去的管理经验难以得到有效利用。针对以上问题,本课题设计开发了长春市水务集团人力资源管理系统,系统包括基础管理、员工管理、薪酬管理、员工情况四大功能板块,从系统整体配置管理、员工信息的日常维护、员工薪资登记和信息的记录、员工的日常工作情况四个方面为长春市水务集团提供更为科学高校的人事方面的管理支持,本系统在系统用户交互端应用Bootstrap框架技术实现,在系统的服务端则应用Spring boot技术实现,后台数据库采用MySQL数据库。本课题的主要工作如下:1、深入长春市水务集团内部进行需求调查,通过问卷调查和访谈确定系统基本需求,借用prototype系统和长春市水务集团公司人力资源管理人员进行深层需求确认,详细得出系统需求。2、对网站前端技术、网站后台架构技术以及数据库进行研究,结合长春市水务集团具体情况确定系统的技术方案,前台采用Bootstrap框架实现,后台采用Spring boot实现,数据库采用MySQL数据库实现,。3,对长春市水务集团人力资源管理系统进行整体设计,包括网络结构设计,软件层次架构设计,系统数据模型设计和系统界面设计。4,设计并实现了长春市水务集团人力资源系统的基础管理、员工管理、薪酬管理、员工情况四个功能版块,实现了集团人力资源管理的规范化、无纸化、自动化。5,通过黑盒测试方法对长春市水务集团人力资源系统进行了功能测试,测试系统表现良好,能够满足长春市水务资源的电子化人力资源管理需求。