随着世界各国经济的发展、医疗技术的不断进步和人口结构的变换,人类社会正逐步向人口老龄化发展,人口老龄化己成为世界人口发展趋势。因此退休制度的改革逐步被世界各个国家关注,成为一个重要研究课题。随着我国人口寿命的延长和老龄化峰值的到来,我国社会的养老保险制度面临严重的支付危机。因此,在这样的背景下,20世纪50年代的退休制度继续应用于现在的退休规定上是不恰当的。经过半个多世纪的实践,我国的退休制度已不适应现代经济和社会的发展,制度的僵硬性与滞后性成为社会保障体系可持续发展的严重阻碍。因此,我国的退休制度改革日益成为社会经济长期发展战的重要方面,引起了政府部门和学术界的重视。作者认为,弹性退休制度是解决我国人口老龄化问题与养老保险支付等问题的一个强有力措施。本文主要采用数图分析法、数理分析法和理论分析法,以生命周期理论、代际转移理论、人力资本理论为基础,从历史和发展的角度对我国的退休制度进行考查,分析了目前我国退休制度存在的问题,然后建立弹性退休制度的必要性、可行性分析,最后制定出一项符合我国养老保险制度可持续发展、应对人口老龄化趋势的弹性退休制度方案和提出相应的政策建议。全文一共分五个部分,基本结构安排如下：第一章是绪论,主要介绍论文的研究背景、选题意义,论文的研究方法和基本思路。第二章是相关文献综述部分,包括国内和国外学者对退休制度的研究情况分析。第三章是中国现行退休年龄现状介绍,包括我国退休年龄的演变和目前退休年龄的问题。第四章是对我国实施弹性退休制度的可行性进行分析,包括弹性退休制的具体介绍、实施弹性退休制度的理论依据和实施弹性退休制度的必要性分析。文章的最后一章是弹性退休制度具体的方案设计,包括制度设计原则、制度设计应考虑的因素分析、具体的实施方案和相关的政策建议。