邮政进行公司化运营以来,在机构、编制、岗位和薪酬方面实施了一系列重大改革,明晰了各级人力资源管理部门的职责和权限。为保证各项改革措施落实到位,实现人力资源管理的制度化和规范化,急需建立人力资源管理系统,这既是将来与各信息管理子系统实现数据共享的前提,又是提高邮政企业整体信息化水平的客观需要。本文在讨论人力资源管理系统项目背景和对其开发设计所面对问题的基础上,分析了系统的总体目标和急需解决的问题,并对系统部分业务需求进行了详细描述。依据需求分析,本文进行了人力资源管理系统的总体设计,在功能架构设计中,描述了系统各部分的功能组成,然后对系统运行环境、安全策略、数据库和软件技术进行了设计分析。在描述了整体结构之后,根据需求描述中功能要求分别讨论了系统模块的详细设计。在详细设计的基础上,对功能模块的实现进行了介绍。最后,本文对人力资源管理系统的运行现状及运行质量进行了评价,并提出了系统进一步改进的措施。系统采用B/S体系结构,采用分层模型的J2EE架构设计实现,满足了系统的可扩展性,可维护性、高稳定性等要求,采用oracle10G作为数据库,实现了薪酬管理、绩效管理、福利管理、员工培训管理、组织机构管理等功能。邮政人力资源管理系统的实现,满足了邮政行业的需求和技术要求,建立了人力资源工作流和审批流,基本实现了人力管理功能,为邮政人力发展打下了良好的基础。