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工作倦怠被视为现代生活的疾病,并日益成为现代社会中的一种通病。我国有关统计表明：70%的中国职场人士出现不同程度的工作倦怠。工作倦怠对社会组织中的每一个细胞都有很大的负面效应,会诱发和产生一系列负性的心理症状和身心疾病,会使员工产生缺勤、工作效率低下、工作消极等现象。现已成为组织和个人必须正视的问题,有必要对其深入研究,力求将工作倦怠的消极影响降至最低。本文以M建设科技公司为研究对象,运用工作倦怠国内外的相关理论,通过调查分析,对M建设科技公司人员构成、工作状况等相关问题进行分析,把工作倦怠