随着社会发展,腐败已经渗透到生活的方方面面,甚至成为了一种文化现象,近年来,对腐败“零容忍”的讨论为反腐倡廉建设开启了新的方向,但在追求零容忍的过程中,有一个问题值得我们思考：作为履行公共职务的主体,公职人员对腐败是否能达到理想“零容忍”,如果不能,是否实际存在一定的腐败容忍程度,在潜移默化中左右着公职人员对腐败行为的认知、评价与选择,从而对其有效地展开反腐倡廉工作发生着影响呢?通过对浙江大学MPA在职研究生培训班的公权力腐败容忍度进行抽样调查,借助SPSS20统计软件,研究以主观认知、行为评价和行为选择三个维度为基准进行数据分析,结果显示,公职人员的腐败容忍度虽然在总体上呈现较低的水平,但在不同的影响因素下,公职人员对腐败的容忍态度表现出显著的矛盾性,包括理想与现实的矛盾、需求与角色的矛盾,促使受调查者最终选择默认和规避,研究总结,这种腐败容忍来自于个体内因和环境外因的双重作用,以此为基础,研究结合当前反腐倡廉建设中的困境,对矫正公职人员的腐败容忍程度进行了思考,希望对进一步推进我国反腐倡廉工作提供一定的参考。