随着经济全球化进程的不断加快,股权激励在我国得到了快速发展。2006年1月证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,2006年12月国资委发布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励管理办法(试行)》,2007年1月财政部发布《企业会计准则第1 1号—股份支付》,这三个文件的发布,标志着我国股权激励机制的正式建立。大量上市公司依据这些文件建立了股权激励制度,推动公司发展,非上市公司也开始采用这种方式来吸引人才、留住人才。由此,股权激励在我国开始蓬勃发展起来。本文选取用友网络公司三次股权激励方案为研究样本,这三次股权激励方案的实施基本上涵盖了《上市公司股权激励管理办法(试行)》发布以来实践的整个阶段,可以说是我国股权激励实践案例的一个缩影,具有一定的代表性。本文通过研究软件行业中的上市公司—用友网络,在最优契约理论、管理层权力理论、激励双因素理论的指导下,运用案例分析法、比较分析法、文献分析法,研究用友网络公司股权激励的实施效果。本文从财务指标和非财务指标两个维度对股权激励案例分析得出结论:用友网络实施股权激励能在一定程度上改善公司绩效,最突出的表现是股权激励实施当年,激励效应较为显著,随着激励方案的推进,激励效果逐步减弱。希望通过对用友网络股权激励的个案研究,揭示激励方案存在的不足,从而提出改善建议,能够带给其他企业一些启发和思考,旨在解决企业发展过程中激励不足的难题,从而盘活整个人才队伍,改善公司治理,达到高效管理的目的。